和田電気の教育制度

資格取得支援制度

業務に必要な資格の取得を会社がサポートします。
特別教育・技能講習の参加費用は会社負担、第二種電気工事士・第一種電気工事士・1級電気工事施工管理技士の資格取得者には報奨金、資格手当が支給されます。社員のチャレンジ・成長を会社が応援します。

キャリアマップ／評価制度

当社では、求める技術や知識、経験をレベル・役職毎にまとめた独自の『キャリアマップ』を作成しており、キャリアアップに必要なことが一目でわかります。
自部門の目標の達成と、自分のレベルアップに向けた目標を立て、それに向かって努力することで自分の成長を実感できます。

定期面談

上長との面談を年2回、社長との面談を年1回必ず行います。
目標設定や評価に関すること、ワークライフに関すること、その他様々な悩みや課題、意見を共有することで、目標や役割のすり合わせ、メンタル不調の早期発見、信頼関係の構築と維持に繋げます。

年代別研修 など

キャリア形成や会社への貢献からライフプランまで、働き方や生き方を年代別に学び考える『ライフ・キャリア研修』、管理職やリーダー候補に求められる役割と能力を学ぶ『マネジメント研修』、組織全体の知識やスキル向上のための『全体研修』、多種多様なコンテンツをいつでもどこでも受講できる『eラーニング』等、様々な学ぶチャンスを用意しています。

現場教育

先輩と一緒に簡単な作業から少しずつ身につけていきます。
座学での研修や現場への同行を通して、電気工事に関する基本的な知識や技術を習得し、慣れてきたら工事や打合せの手順を先輩から学びます。ひと通りの仕事の流れが理解できるようになったら、少しずつ1人での作業も任されるようになります。